Klub Zdrowia w Twojej firmie
9/10 Twoich pracowników ma zaburzenia zdrowia metabolicznego.
Mierzalna poprawa zdrowia pracowników dzięki cyfrowej platformie moderowanej przez lekarzy.
Prawdziwy problem zdrowotny
Zdrowie sercowo-naczyniowe i metaboliczne
Podwyższony cholesterol, nadciśnienie, otyłość, stan przedcukrzycowy czy zaburzenia hormonalne to główna przyczyna chorób serca i naczyń. Także absencji, zwolnień lekarskich i spadku produktywności.
58%
pracowników w grupie podwyższonego ryzyka sercowo-naczyniowego
1/5
ma cukrzycę lub stan przedcukrzycowy, często niezdiagnozowany
9%
pracowników jest metabolicznie zdrowych, bez czynników ryzyka
* Dane od klienta enterprise w Polsce, ponad 10 000 pracowników.
Twoja organizacja najpewniej mierzy się z tym samym problemem. To jej największe ukryte ryzyko zdrowotne.
Wykorzystanie to skuteczność
Trudno dać zespołowi benefit, z którego naprawdę korzysta
Klasyczne benefity zdrowotne często leżą nieużywane. Nie przez słabą komunikację, tylko dlatego, że dla większości ludzi zdrowie to powinność, poczucie winy i samotny wysiłek.
Wina zamiast radości
Klasyczne programy opierają motywację na presji i poczuciu winy. Teoria autodeterminacji pokazuje, że takie zachowania nie są trwałe. Wygrywa motywacja wewnętrzna: poczucie sensu i przyjemność.
Deci & Ryan, Psychological Inquiry (2000)
Wysiłek zamiast łatwości
Zdrowie bywa trudne, niezrozumiałe i nieatrakcyjne, a korzyści przychodzą po czasie. Żeby interwencja działała, musi być prosta, atrakcyjna, społeczna i w dobrym momencie.
Behavioural Insights Team UK, EAST (2014)
Samotność zamiast wspólnoty
Samotność szkodzi zdrowiu podobnie jak palenie papierosów. Nawyki najsilniej zmienia społeczność i wsparcie innych.
Holt-Lunstad et al., PLoS Medicine (2010); Christakis & Fowler, NEJM (2007)
Rozwiązanie
Stworzymy w Twojej organizacji Klub Zdrowia
Moderowany przez lekarzy. Z osobistym agentem AI dla każdego pracownika.
Wasz Klub Zdrowia
Anonimowa społeczność pracowników moderowana przez lekarzy. Publikujemy wartościowe treści, motywujemy i zachęcamy do dzielenia się sukcesami.
Wspólne wyzwania
Wyzwania nastawione m.in. na utratę masy ciała, obniżenie cholesterolu i zdrowie metaboliczne. Uczestnicy logują aktywność, posiłki i suplementy i osiągają cele razem.
Osobisty agent AI 24/7
Ocenia każdy posiłek, analizuje aktywność, dobiera suplementację i porządkuje dokumenty medyczne. Zawsze przez pryzmat celów zdrowotnych pracownika.
Badania blisko Was
Często zaczynamy od badań krwi całego zespołu: w siedzibie firmy albo w punktach pobrań Diagnostyki w całej Polsce. We współpracy z uPacjenta.
Wartość
Mierzalne wyniki zdrowotne. W Waszym budżecie.
Program zmienia nawyki żywieniowe i aktywność uczestników. W badaniach naukowych taki profil zmian wiąże się z wyraźnie niższym ryzykiem kardiometabolicznym.
9–10 kg
mniej w ciągu roku
Uczestnicy jedzą średnio ok. 200 kcal mniej dziennie. U części z nich przekłada się to na spadek masy ciała o 9–10 kg w ciągu roku.
Model dynamicznej równowagi energetycznej, Hall et al.
do 30%
niższe ryzyko zgonu i chorób serca
Uczestnicy jedzą więcej błonnika. Metaanalizy wiążą to z 15–30% niższym ryzykiem zgonu, chorób serca, udaru, cukrzycy typu 2 i raka jelita grubego.
Reynolds et al., The Lancet (2019)
do 26%
niższe ryzyko cukrzycy typu 2
Uczestnicy jedzą o ok. 7 g cukrów prostych mniej dziennie. Taka zmiana wiąże się z niższym ryzykiem cukrzycy typu 2 nawet o 26%.
Metaanaliza, Am J Clin Nutr (2010)
−50%
ponownego przybrania na wadze
Uczestnicy jedzą 15–20% więcej białka. W badaniu taka zmiana zmniejszała ponowne przybranie masy ciała po odchudzaniu o połowę.
Westerterp-Plantenga et al. (2004)
Panel HR: aktywność na żywo
Widzicie, ilu pracowników jest aktywnych, kto kończy wyzwania i jak zmieniają się parametry zdrowia zespołu. Możecie szybko zareagować, gdy trzeba.
Case study
Inne organizacje tworzą już swoje kluby zdrowia
Scope Fluidics × Optimals Health
50+
Uczestników
95%
Zaangażowanie
4.7/5
Średnia ocena
Zdrowie fizyczne, fitness, forma – to są elementy, które koniec końców w najbardziej stresujących momentach decydują o tym, czy dopinasz deal i osiągasz sukces.
Szymon Ruta
CFO, Scope Fluidics
Kto za tym stoi
Zespół medyczny
Optimals założyło trzech lekarzy z doświadczeniem klinicznym, akademickim i produktowym.
dr n. med. Alicja Dudek
Specjalizuje się w endokrynologii i zdrowiu metabolicznym. Współtworzyła centra długowieczności w Szwajcarii, Niemczech i Polsce. Clarendon Scholar na Uniwersytecie w Oksfordzie.
dr n. med. Wojciech Sierocki
Twórca programów zdrowia dla ponad 60 000 osób. Projektuje skuteczne interwencje cyfrowe (Oxford MSc).
dr n. med. Piotr Woźnicki
Doktorat z medycznego AI na Uniwersytecie w Würzburgu. Tworzy systemy AI w medycynie, z których na co dzień korzystają dziesiątki tysięcy lekarzy i pacjentów.
Następny krok